社員のキャリアアップで60万円の助成金

こんにちは。社労士の志戸岡です。

今日は志戸岡には珍しい助成金の話題です。
先日、久しぶりにクライアントで助成金の支給決定が為されました。

「キャリアアップ助成金」という助成金です。今日はそのご紹介です。
こちらの助成金ですが、有期雇用のアルバイトやパート、契約社員を
正社員に登用し、その人がきちんと定着したら助成金がもらえるという
ものです。
※今回は６０万の受給決定でした。
※申請年度や対象者の区分により受給金額が変わります。
さて、せっかくなのでポイントを紹介しておきます。

キャリアアップ助成金のポイント

１、就業規則の整備・届出が必要

→正社員の登用制度を整備し、実際に規定通りに実行する必要があります。

２、事前に人材育成の計画届を作成し届出が必要

→これは知っていれば、内容は特に難しくはないです。

３、契約書の整備、契約管理は必須

→このあたりはかなり厳格に審査されます。

４、そもそも正社員として雇う予定の人はダメ！

あくまでも非正規社員のキャリアアップが狙いです。
よって、最初から正社員求人で募集し、採用する人は対象外。

最近、人不足感もハンパないので、意外とこの要件がネックに
なっていたりします。会社側も正社員で募集する方がいい人材が
来るという考えがあるとこの助成金は使えません。

５、最低６ヶ月は有期契約（契約社員）の必要あり

→２ヶ月や３ヶ月ですぐに正社員ではＮＧです。

６、正社員になってもすぐ辞めるとダメ！

→これも、実際にありましたね。
正社員になってすぐもらえるわけではなく、最低６ヶ月は定着
しないともらえません。

こんなところです。

あと、コンプライアンスは当然。

・契約書の整備
・残業代の支払い
・保険の加入
といったことですね。
グレーゾーンは別です。

さて、この「キャリアアップ助成金」。
会社にとってはお金がもらえるのは確かにいいことですが、
一番考えるべきは、その名前のごとく社員のキャリアです。

・なぜ、非正規社員は嫌がられるのか？

・正社員と契約社員では何が違うのか？

・正社員になったらどんないいことがあるのか？

こういったことをきちんと考え、社員に示してあげることです。

わかりやすくいうと、、、

「やったぜー！！やっと正社員になれたー！」
と社員が思って家族にしゃべってくれればＯＫ。

一方、

「何か正社員になれたっぽいわ。」夫
「へえー、良かったね。何が変わるの？」妻
「いや・・・、それがよくわかんないんだよね」夫
「・・・・」妻

こんな会話になるとＮＧですね。もったいない。

ちなみに、志戸岡は顧問先にしか助成金業務は提供しておりません。

ご了承ください。